LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES

INTEGRACIÓN OPERATIVA CONSULTORES

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Inicio: 6-4-2010
Final: 6-4-2010

• Título

  Certificado de Asistencia

• Duración

  6 horas

• Precio

  $ 580 + IVA (incluye coffee breaks)

• Modalidad

  Presencial

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Dirigido a

Personal de RRHH o Administración encargado de la liquidación de Sueldos y Jornales dentro de la organización

Todo aquél que quiera conocer sobre la temática

Te prepara para

Proporcionar los conocimientos necesarios para iniciarse en la técnica de liquidación de sueldos y jornales.

Adquirir conocimientos sobre las normativas que regulan al trabajador en relación de dependencia

Detalle

Módulo 1 - INTRODUCCIÓN.
•El Contrato de trabajo.
•Remuneración. Formas de Pago.
•Ley de Contrato de Trabajo.
•Convenios Colectivos de Trabajo.
•Ley de Jornada Laboral.
•Obligaciones del Empleador.
•Modalidades de Contratación Vigentes.
•Administración de las novedades de liquidación su comunicación carga y control.

Módulo 2 - CONCEPTOS REMUNERATIVOS
•Salario básico.
•Remuneraciones variables (comisiones gratificaciones otros).
•Otras remuneraciones (SAC vacaciones otras licencias legales y convencionales).
•Horas extras clasificación y forma de pago.
•Anticipos (su otorgamiento y descuento).

Módulo 3 - CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
•Su clasificación y diferencias.
•Gratificaciones Extraordinarias.
•Conceptos asociados a CCT.
•Beneficios Sociales.
•Asignaciones Familiares su administración y sistemas en vigencia.

Módulo 4 – APORTES Y CONTRIBUCIONES
•Régimen de Seguridad Social y Obra Social. ART. Aportes sindicales.
•Retención de Impuesto a las Ganancias. Formulario 9.31.

Módulo 5 - INDEMNIZACIONES
•Extinción del Contrato de Trabajo.
•Despido Renuncia Abandono de Trabajo.
•Vacaciones no Gozadas. Preaviso.
•Indemnización por Antigüedad.
•Otras indemnizaciones.
•Formas de pago. RECIBO DE SUELDO.
•Su conformación.
•Qué datos debe incluir.
•Modelo.

REALIZACIÓN DE EJERCICIOS DE CALCULO TANTO DE CONCEPTOS INDIVIDUALES COMO INTEGRADOR. ANALISIS DE CASOS PRACTICOS.